2023年3月6日,經(jīng)開區(qū)人勞局勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心成功調(diào)解一起工資爭議案件,經(jīng)開區(qū)某幼兒園支付反映人李某某工資389元。
李某某于2022年8月到經(jīng)開區(qū)某幼兒園上班,2022年12月,在上班期間因特殊原因,幼兒園由線下教學(xué)轉(zhuǎn)為線上教學(xué),在此期間,反映人因個(gè)人原因于12月底提出辭職,并經(jīng)幼兒園相關(guān)負(fù)責(zé)人同意。后反映人認(rèn)為提出辭職后一個(gè)月后才生效并在線上有授課行為。但由于園區(qū)臨近放假,對(duì)此事疏忽,認(rèn)定反映人未產(chǎn)生線上授課行為,至此造成拖欠反映人工資糾紛。
通過經(jīng)開區(qū)人勞局勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心調(diào)解員搜集雙方相關(guān)證據(jù)材料,放棄中午休息時(shí)間耐心為雙方調(diào)解,最終于2023年3月6日時(shí)間雙方達(dá)成協(xié)議,并發(fā)放反映人工資389元。
經(jīng)開區(qū)人勞局勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心自今年以來,受理勞動(dòng)人事爭議案件11件,成功調(diào)解11件,涉及金額30余萬,為50多個(gè)家庭和企業(yè)化解了難題。
走進(jìn)調(diào)解中心就說明雙方存在一定隔閡,經(jīng)開區(qū)人勞局勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心秉持著公平公正,依靠專業(yè),全過程服務(wù)來訪群眾,通過解答疑難問題,讓雙方當(dāng)事人達(dá)成共識(shí),達(dá)成協(xié)議。下一步經(jīng)開區(qū)人勞局勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心將在轄區(qū)常態(tài)化開展法律法規(guī)宣傳,不斷增強(qiáng)群眾及用人單位學(xué)法、知法、守法、用法意識(shí),減少人事爭議矛盾糾紛發(fā)生,致力營造和諧就業(yè)環(huán)境。
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