“我們同意各自承擔50%爭議費用,也愿意與公司簽訂和解協議書,希望公司按照協商約定盡快撥付工資,同時非常感謝各位調解員耐心付出?!保玻埃玻衬辏翟拢谷眨湎壬蛩墓べY糾紛得到圓滿解決而高興地說。
2023年5月7日,武先生在其公司因工資待遇問題發(fā)生爭議,在雙方協商無果情況下,便向區(qū)勞動監(jiān)察部門申請維護其合法權益。經勞動監(jiān)察部門了解,武先生所在公司是電商運營公司,在運營網絡商鋪過程中,采取的促銷運營措施,產生3000余元的費用。對于該筆費用,公司方面認為是工作失誤造成的損失,而反映人武先生則認為是促銷手段,屬正常運營成本,雙方因此生產較大爭議。后經區(qū)人事爭議調解中心調解,雙方最終達成一致意見,簽訂和解協議,并約定于2023年5月底之前將2.2萬余元工資支付到武先生手中。達成協商后,區(qū)勞動監(jiān)察部門指定專人督促公司履行生效協議,此爭議得到妥善解決。
經開區(qū)人事爭議調解中心針對勞動者在申請仲裁過程中遇到的維權時間長、訴累成本高等痛點難點問題,堅持“以人為本、調解優(yōu)先、服務優(yōu)先”的原則,積極探索創(chuàng)新工作機制,優(yōu)化流程、強化調解、就業(yè)幫扶、跟蹤回訪四個方面再發(fā)力,提升勞動人事爭議調解工作效能,持續(xù)優(yōu)化服務水平,切實把勞動爭議案件調解工作做實、做到群眾心坎上。
截止到6月底,區(qū)組織人勞局勞動人事爭議調解中心共受理勞動人事爭議案件17件,成功調解17件,共為70余名勞動者追索勞動報酬近40萬元。
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